Anforderungen, Ausschreibung

Wir beginnen nicht bei null und erwarten keine Profis. Alle Bewerberinnen und Bewerber sollen allerdings mindestens im VI. Grad (UIAA) im Vorstieg unterwegs sein, Eiserfahrung (sicherer Vorstieg bis WI3) und bereits Erfahrungen in den Ost- und/oder Westalpen (Routen ab 300 m) haben und ein entsprechendes Tourenbuch vorweisen. Weiter wird erwartet, dass ein hohes Maß an Engagement, Sozialkompetenz, Eigen- und Fremdverantwortung und Selbstmanagement vorliegt.
Wir suchen also nicht nach den besten Kletterinnen und Kletterern NRWs, sondern nach starken Teamplayern. Du musst also nicht zwingend 9er- oder 10er-Routen klettern können, aber solltest die oben beschriebenen Anforderungen mindestens erfüllen.

Unser Ziel ist es, am Ende ein harmonisierendes Team zusammen zustellen, in dem jeder mit jedem in der Lage ist, eine funktionierende Seilschaft zu bilden. Ein rein „professionelles Miteinander“ liegt nicht im Sinne einer kameradschaftlichen Berggemeinschaft oder des Alpinkader NRW.


Offizielle Ausschreibung

Alter: Es gilt ein Mindestalter von 16 Jahren. Eine Altersbegrenzung wird nicht festgelegt.

Wohnort: Die Lage des Wohnortes ist egal.

Sektionszugehörigkeit: Die Mitgliedschaft in einer DAV Sektion, die ihrerseits Mitglied des Landesverbandes NRW ist, ist erforderlich. Sie soll grundsätzlich mindestens ein Jahr bestehen.

Geschlecht: Der Alpinkader NRW wird, wie im vorangegangenen Zyklus, geschlechtsunabhängig als gemischter Kader ausgeschrieben.

Geschlechterquote: Es werden ausdrücklich keine Geschlechterquoten definiert. Alle BewerberInnen müssen Mindestanforderungen der Auswahlkriterien erfüllen.

Auswahlkriterien:

1.      Kondition: Alle BewerberInnen werden hinsichtlich Ihrer Kondition und Leistungsfähigkeit im Auswahlverfahren geprüft. Die geschlechterunterschiedliche Leistungsfähigkeit wird durch die Auswahljury berücksichtigt. Die Auswahljury definiert vorab die zu erfüllenden Mindestanforderung.

2.      Fähigkeiten: Alle BewerberInnen werden hinsichtlich Ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse im Sportklettern, Alpinklettern, Winterbergsteigen und Eisklettern im Auswahlverfahren geprüft. Die geschlechterunterschiedliche Leistungsfähigkeit wird durch die Auswahljury berücksichtigt. Bewertet wird nicht nur die absolute Leistungsfähigkeit, sondern auch das zu erwartende Entwicklungspotential der BewerberInnen. Die Auswahljury definiert vorab die zu erfüllenden Mindestanforderung.

3.      Persönlichkeit: Alle BewerberInnen werden hinsichtlich Ihrer persönlichen Eignung, Belastbarkeit und Teamfähigkeit geprüft. Im Vordergrund stehen die Homogenität und der Zusammenhalt des Teams.

Auswahljury: Die Auswahljury setzt sich zusammen aus Trainern/Projektleitern des Alpinkader NRW, staatl. BergführerInnen sowie besonders erfahrenden BergsteigerInnen und KletterInnen. Zur Wahrung der Chancengleichheit ist die Jury gemischtgeschlechtlich.